Trabalhador, conheça seus direitos em caso de demissão por justa causa
Conte com orientação jurídica especializada e saiba o que fazer nesse caso
O que pode causar demissão por justa causa?
A justa causa acontece quando o empregador identifica uma falta grave cometida pelo funcionário no ambiente de trabalho, que prejudica a empresa ou os colegas.
Alguns exemplos de faltas consideradas graves são:
- Embriaguez na empresa
- Agressão
- Divulgação de informações sigilosas
- Conduta sexual
- Desrespeito aos colegas no ambiente de trabalho
- Faltas injustificadas
Para que a demissão por justa causa seja correta, a empresa precisa comprovar que o trabalhador realmente cometeu essa falta. Apenas a comprovação justifica essa medida tão radical de punição ao empregado.
Se a comprovação não for feita, isso pode abrir margem para um processo trabalhista onde todos os direitos do funcionário demitido serão exigidos, com possibilidade de indenização por danos morais pelo constrangimento da situação.
Se esse é o seu caso, entre em contato e eu vou te ajudar a exigir o respeito aos seus direitos, como a lei trabalhista garante.
Esses são os seus direitos em caso de
demissão por justa causa
Mesmo que você tenha sido demitido por justa causa, a empresa tem que te pagar o saldo do salário e o proporcional de 13º e férias, com todos os encargos.
Ser demitido por justa causa te prejudica por não dar direito às demais verbas rescisórias, como:
- Aviso prévio indenizado
- Multa de 40%
- FGTS
- Seguro desemprego
Se a empresa não comprovar que você cometeu a falta grave, é possível solicitar na justiça a dispensa com dignidade, exigindo o acesso a todas as verbas rescisórias de uma demissão sem justa causa.
Conte com a minha orientação para verificar se a empresa cumpriu com todos os requisitos que justificam a demissão por justa causa. Vou trabalhar para evitar que você seja prejudicado pelo empregador e para que tenha os seus direitos respeitados na demissão.
Como funciona a demissão por justa causa?
A empresa precisa informar o funcionário por escrito, esclarecendo o motivo da demissão por justa causa.
Junto com a demissão, a empresa precisa comprovar a ocorrência da falta grave.
A demissão por justa causa é imediata e não pode ser anotada como “justa causa” na carteira de trabalho, para não causar constrangimento ao empregado.
Imediatamente, a empresa precisa arcar com as verbas rescisórias devidas (saldo de salário e 13º e férias proporcionais).
Sua demissão teve falhas em algum destes pontos? Entre em contato comigo e eu vou analisar a sua situação, te orientando sobre como agir em caso de descumprimento do seu empregador.
Quem vai defender seu caso
Dra. Carolina F. Kaam
Somos um escritório de advocacia digital e moderno, com atuação especializada e em nível nacional, que preza pelo atendimento rápido e de qualidade, bem como, por entregar resultados de alto impacto a nossos clientes.
AVISOS: Escritório de Advocacia devidamente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil na subsecção de São Paulo sob o número 34.748 e inscrito no CNPJ/MF nº 38.712.070/0001-45. Os canais oficiais estão informados acima, sempre certifique-se de estar em contato com o canal oficial a fim de prevenir fraudes.
Em hipótese nenhuma faça pagamentos sem antes confirmar a autenticidade do destinatário, em casos de dúvidas entre em contato imediatamente pelos canais oficiais!
- (11) 3311-4211
- contato@mgoulartadv.com.br