Empresa descumpre seus direitos? É possível pedir demissão sem abrir mão de seus direitos trabalhistas
Uma rescisão indireta garante os direitos do trabalhador que decide sair da empresa. Conte com advogada especialista do início ao fim do processo!
O que você precisa saber sobre rescisão indireta
Quando a empresa desrespeita os direitos do funcionário, deixa de cumprir com suas obrigações e/ou não paga os devidos benefícios, é possível entrar com um pedido de rescisão indireta na justiça.
A rescisão indireta é uma ação onde o empregado pede demissão e consegue manter todos os direitos garantidos por lei, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Comprovando os motivos que justifiquem a ação de rescisão indireta, o funcionário consegue acesso a todos os direitos da CLT, como saldo de FGTS, seguro desemprego e outras verbas.
Vamos analisar o seu caso e verificar se a sua situação está de acordo com os critérios da rescisão indireta. Seus direitos serão defendidos com nossa ajuda.
O que justifica o pedido de rescisão indireta
- Descumprimento do Contrato de Trabalho
- Ausência de recolhimento de FGTS e INSS
- Assédio
- Não concessão ou falta de pagamento das férias
- Atraso no pagamento do salário
- Redução da carga horária do funcionário com diminuição do salário
- Falta de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade
- Falta de pagamento de adicional noturno e horas extras
Quem vai defender seu caso
Dra. Carolina F. Kaam
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